Na naszym rynku cały czas jest bardzo duża liczba ofert dla najróżniejszych programistów. Niezmiennie od wielu lat rekordy bije Java, bowiem na ten język cały czas jest największe zapotrzebowanie. Przekłada się to też na ilość osób, jakie chcą spróbować swoich sił w tym zawodzie, kojarzącym się z ciekawymi projektami i wysokimi zarobkami. O ile doświadczone osoby z wieloletnią praktyką nie będą miały żadnych problemów ze znalezieniem nowego zajęcia, o tyle w przypadku początkujących programistów jest zupełnie inaczej. Po pierwsze będą się oni musieli wykazać podczas rozmowy swoimi umiejętnościami, z tego też powodu muszą się przygotować wcześniej na to.
Praktycznie zawsze podczas rozmowy padną jakieś Pytania rekrutacyjne związane z danym językiem. Sporo z nich jest standardowych, występujących prawie zawsze, z kolei inne zaskoczą niejednokrotnie nawet doświadczonego pracownika. Z pewnością warto zawsze jednak zaznajomić się z nimi i przygotować odpowiedzi, bo wtedy ma się dużo więcej szans na dostanie wymarzonej pracy. Zwłaszcza że takie java pytania rekrutacyjne są dostępne powszechnie w internecie, wystarczy je tylko znaleźć. Niektóre takie pytanie zostały podzielone wręcz na poszczególne firmy, bowiem w oparciu o informacje od osób chodzących na rozmowy jest wiadomo, że najczęściej się pojawiają. Odpowiednie przygotowanie do rozmowy jest tu kluczowe, ponieważ każdy pracodawca będzie chciał w jakiś sposób ocenić wiedzę każdego kandydata.
Zapewne niektóre osoby zarzucą, że Spring pytania rekrutacyjne w dużej mierze się opierają na teorii niż na praktycznym doświadczeniu, i że mogą one w pełni nie pokazać umiejętności danej osoby. Lecz dla rekruterów jest to prosta i skuteczna forma oceny, szczególnie że reguły są najczęściej powszechnie znane. Jeżeli ktoś nie zadał sobie wysiłku aby poszukać najczęściej stawianych pytań, a tym bardziej żeby się nauczyć na nie odpowiedzi, to po prostu przyszedł na rozmowę nieprzygotowany. A umiejętność przedstawienia swojej osoby oraz umiejętności jest kluczowe przy staraniu się o pracę.